Беременна и подвергаюсь дискриминации на работе - принуждают работать, отказывают в больничном. Могут ли меня уволить и оштрафовать?

Вопрос №3986197 из г. Саратов
опубликован 19.05.2014, 12:27

Я беременна. На работе одна из сотрудниц, узнав об этом, всячески стала меня провоцировать на скандалы и доводить до истерики. Я приняла решение увольняться, так как не могла больше это выносить. Директор заставляет отрабатывать две недели, я сразу же отказалась, потому что в такой обстановке невозможно работать. В женской консультации выдать больничный лист мне отказались. Могут ли меня уволить по статье за невыход на работу без уважительных причин в течении двух недель? И могут ли меня оштрафовать за эти прогулы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Саратов

4.9 80 отзывов

Здравствуйте. Да Вас могут за это уволить.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Часть третья (ст.ст. 56 - 250)

Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90)

Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 - 84.1)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Мое убеждение, что Вам не имели права отказать в выдаче больничного листа. Вы зря приняли решение об увольнении. Отстаивайте свои законные права. Нездоровый климат в коллективе пусть ложится на больную голову их сторонников. Обращайтесь-поможем.

19.05.2014, 12:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 26 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация