Какой порядок увольнения работника по истечении срока трудового договора во время отпуска по беременности и родам?

Вопрос №3991412 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.05.2014, 03:26

Я работала по трудовому договору заключен на время отпуска Виткаловой Т.И. по беременности и родам ст.59 ТК РФ. Дата начала 26.09.2013. по 09.02.2014. Я 30.12.2013. ушла тоже в декретный отпуск, 16.03.2014. я радела. Потом пришло письмо заказное (Уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора)

Что 18.05.2014. трудовой договор от 24.09.2013.№---, заключенный с Вами на время отпуска по беременности и родам основного работника по 09.02.2014. и не расторгнутый с Вами в связи с предоставлением вам отпуска по беременности и родам по 18.05.2014. будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечением срока трудового договора).

Я узнала, что Виткаловой Т.И на работу не вышла так как она сидит по уходу за ребенком.

ВОПРОС: Могут меня уволить.

С уважением Надя.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если окончанием вашего ТД было указано до даты выхода из отпуска по БИР др сотрудницы, то увольнение не законно (при условии что она не вышла на работу)

20.05.2014, 06:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов