Какой порядок увольнения работника по истечении срока трудового договора во время отпуска по беременности и родам?
опубликован 20.05.2014, 03:26
Я работала по трудовому договору заключен на время отпуска Виткаловой Т.И. по беременности и родам ст.59 ТК РФ. Дата начала 26.09.2013. по 09.02.2014. Я 30.12.2013. ушла тоже в декретный отпуск, 16.03.2014. я радела. Потом пришло письмо заказное (Уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора)
Что 18.05.2014. трудовой договор от 24.09.2013.№---, заключенный с Вами на время отпуска по беременности и родам основного работника по 09.02.2014. и не расторгнутый с Вами в связи с предоставлением вам отпуска по беременности и родам по 18.05.2014. будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечением срока трудового договора).
Я узнала, что Виткаловой Т.И на работу не вышла так как она сидит по уходу за ребенком.
ВОПРОС: Могут меня уволить.
С уважением Надя.
Если окончанием вашего ТД было указано до даты выхода из отпуска по БИР др сотрудницы, то увольнение не законно (при условии что она не вышла на работу)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Информация о завершении трудового договора и продлении отпуска по беременности и родам

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
