Изменение порядка при сокращениях в организации - преимущественное право на оставление на работе в зависимости от квалификации или личных обстоятельств?
опубликован 20.05.2014, 08:39
В указанном случае - квалификация важнее.
ТК РФ.
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Как работает приоритет на оставление при сокращении персонала - квалификация или личные обстоятельства?
Влияние статуса студента на предпочтение в оставлении на работе согласно статье 179 ТК РФ
Как определить, кому из двух сотрудников сократить, если они имеют одинаковые критерии продуктивности и права при увольнении
Влияет ли официальный развод с матерями на приоритетное право по оставлению на работе при сокращении штатов для
Оставление на работе семейных лиц при наличии иждивенцев - толкование статьи 179 ТК РФ
Не допускается увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих
Преимущественное право на оставление на работе при ликвидации, сокращении численности или штата - кто обладает им?
Среди них нет, есть ли преимущества в оставлении на работе у жен военнослужащих и какими законами это обговорено.
Вопрос о возможности восстановления на работе инженера
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут