Вторая работница с такой должностью находится в декретном отпуске, но в январе 2007 выходит на работу.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ УВОЛЬНЕНИЕ работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ДОПУСКАЕТСЯ только в случае, КОГДА НЕВОЗМОЖНО перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую и нижеоплачиваемую). Работодатель ОБЯЗАН предлагать работнику все отвечающие данным требованиям имеющиеся у него вакансии.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника) (ст. 179 Трудового кодекса РФ).

Исходя из Вашей ситуации видно, что Закон на Вашей стороне.

Тем не менее, если Вас все-таки уволят.

Вы вправе в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки обратиться в мировой суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения до дня вынесения решения суда.