Просьба дать консультацию по следующей ситуации: имею 2 детей, по первому ребенку - мать-одиночка, второму - 2 года.
опубликован 23.05.2002, 16:29
Просьба дать консультацию по следующей ситуации: имею 2 детей, по первому ребенку - мать-одиночка, второму - 2 года. Имеют ли право меня уволить, если я откажусь подписывать дополнение к трудовому договору о снижении заработной платы и понижении в должности?
(наш отдел сливается с другим).
Если предложенные мне новые условия окажутся неприемлемыми для меня (на что и рассчитывает работодатель), то как лучше поступить - оформить письменный отказ или устно отказаться подписать такое дополнение? Спасибо.
Уважаемая Марина, в соответствии со ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ..... по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в случае ликвидации предприятия, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, неисполнения без уважительных причин работником своих обязанностей, грубого нарушения своих обязанностей, совершения виновных действий, представления подложных документов (соответственно пункты 1,3пп.а,5-8,10,11 ст.81ТК). Как видно, работодатель не имеет права Вас уволить. В случае отказа подписать дополнение, работодатель может составить акт, где будет указано, что работник отказался подписать дополнение. Акт должны подписать трое человек. Если Вас уволят или будут еще какие-либо нарушения, то в судебном порядке Вы можете восстановиться на прежнее место работы и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула+моральный вред.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
На работе предложили подписать дополнение к трудовому договору об изменении условий оплаты (уменьшение на 20%).
Вопрос мой в другом: могут ли мне предлагать понижение в должности и снижение заработной платы?
Не согласен на временный перевод в другой отдел - обязан ли я подписывать дополнительное соглашение и каковы последствия?
Каковы последствия отказа подписывать договор о снижении заработной платы по причине финансовых затруднений работодателя
Как защитить себя от угроз понижения должности и необоснованных замечаний, когда я являюсь одиноким родителем ребенка-инвалида?
Какие права имеет мать-одиночка при сокращении должности и возможности предложения равноценной работы в другом регионе?
Права мать-одиночки - Может ли работодатель изменить условия договора без согласия и как защититься