Просьба дать консультацию по следующей ситуации: имею 2 детей, по первому ребенку - мать-одиночка, второму - 2 года.

Вопрос №39958 из г. Москва
опубликован 23.05.2002, 16:29

Просьба дать консультацию по следующей ситуации: имею 2 детей, по первому ребенку - мать-одиночка, второму - 2 года. Имеют ли право меня уволить, если я откажусь подписывать дополнение к трудовому договору о снижении заработной платы и понижении в должности? (наш отдел сливается с другим). Если предложенные мне новые условия окажутся неприемлемыми для меня (на что и рассчитывает работодатель), то как лучше поступить - оформить письменный отказ или устно отказаться подписать такое дополнение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемая Марина, в соответствии со ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ..... по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в случае ликвидации предприятия, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, неисполнения без уважительных причин работником своих обязанностей, грубого нарушения своих обязанностей, совершения виновных действий, представления подложных документов (соответственно пункты 1,3пп.а,5-8,10,11 ст.81ТК). Как видно, работодатель не имеет права Вас уволить. В случае отказа подписать дополнение, работодатель может составить акт, где будет указано, что работник отказался подписать дополнение. Акт должны подписать трое человек. Если Вас уволят или будут еще какие-либо нарушения, то в судебном порядке Вы можете восстановиться на прежнее место работы и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула+моральный вред.

23.05.2002, 18:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час