Просьба дать консультацию по следующей ситуации: имею 2 детей, по первому ребенку - мать-одиночка, второму - 2 года.
Вопрос №39958
из г. Москва
опубликован 23.05.2002, 16:29
опубликован 23.05.2002, 16:29
Просьба дать консультацию по следующей ситуации: имею 2 детей, по первому ребенку - мать-одиночка, второму - 2 года. Имеют ли право меня уволить, если я откажусь подписывать дополнение к трудовому договору о снижении заработной платы и понижении в должности?
(наш отдел сливается с другим).
Если предложенные мне новые условия окажутся неприемлемыми для меня (на что и рассчитывает работодатель), то как лучше поступить - оформить письменный отказ или устно отказаться подписать такое дополнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Марина, в соответствии со ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ..... по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в случае ликвидации предприятия, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, неисполнения без уважительных причин работником своих обязанностей, грубого нарушения своих обязанностей, совершения виновных действий, представления подложных документов (соответственно пункты 1,3пп.а,5-8,10,11 ст.81ТК). Как видно, работодатель не имеет права Вас уволить. В случае отказа подписать дополнение, работодатель может составить акт, где будет указано, что работник отказался подписать дополнение. Акт должны подписать трое человек. Если Вас уволят или будут еще какие-либо нарушения, то в судебном порядке Вы можете восстановиться на прежнее место работы и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула+моральный вред.
23.05.2002, 18:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
331
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 582
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
347
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
218
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязана ли я письменно писать отказ от заключения?
На работе предложили подписать дополнение к трудовому договору об изменении условий оплаты (уменьшение на 20%).
Вопрос мой в другом: могут ли мне предлагать понижение в должности и снижение заработной платы?
Не согласен на временный перевод в другой отдел - обязан ли я подписывать дополнительное соглашение и каковы последствия?
Каковы последствия отказа подписывать договор о снижении заработной платы по причине финансовых затруднений работодателя
Как защитить себя от угроз понижения должности и необоснованных замечаний, когда я являюсь одиноким родителем ребенка-инвалида?
Какие права имеет мать-одиночка при сокращении должности и возможности предложения равноценной работы в другом регионе?
Права мать-одиночки - Может ли работодатель изменить условия договора без согласия и как защититься
Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут