Компоненты системы оплаты труда на транспортном предприятии - тарифная ставка, компенсационные выплаты и премиальные

Вопрос №4002551 из г. Смоленск
опубликован 21.05.2014, 12:07

По установленной на транспортном предприятии системы оплаты труда месячная з.п. состоит из тарифной ставки и компенсационных выплат (ночные, сверхурочные, классность) и премиальных: 1. премия за качество 40% 2. премия за выход транспортного средства 30% 3. премия за выполнение плана. В случае грубого нарушения (трудовой, финансовой дисциплины) работнику объявляется выговор и он лишается всех премиальных сроком на год или до снятия взыскания ссылаясь на статью 191 пункт.6 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Для точного ответа на ваш вопрос необходимо изучить положение о премировании в организации и приказ о дисциплинарном взыскании.

В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить, в частности, дисциплинарное взыскание в виде выговора.Принимая во внимание положения ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормы локального акта Положения об оплате труда работников (премировании) ежемесячная премия работников не является безусловной, носит стимулирующих характер, и ее размер зависит от результата работы работника. Наличие факта привлечения к дисциплинарной ответственности, может является основанием для снижения премии или не выплате на 100 %

21.05.2014, 12:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Афоничева Юлия Валерьевна

Юрист из города Ярославль, стаж 15 лет

4.8 290 отзывов

за одно нарушение работника можно привлечь либо к дисциплинарной ответственности либо к материальной. И то и другое не законно. Обжалуйте либо в комиссии по трудовым спорам либо в суде. Конечно если вы все документы не подписали и со всем не согласились.

21.05.2014, 12:14

Спросить юриста