Иван
13.06.2020, 16:51
Кто должен предоставить объяснение по нарушению трудовой дисциплины - работодатель или работник?
Читать ответы (1)
Для дачи письменного объяснения по дисциплинарному проступку законом отводится 2 рабочих дня. У нас сменный характер работы (сутки через трое) и работник считает, что для него рабочие дни это дни, когда он выходит на смену. Т.е. объяснение он предоставит только на восьмой день со дня уведомления. Так ли это?
Да, это так.
Но это на ответственность работника НЕ ВЛИЯЕТ.
Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 453 Поиск Регистрация