Истек срочный трудовой договор, но заявление на продление было утеряно - возможно ли избежать увольнения за прогул?

Вопрос №4020128 из г. Новосибирск
опубликован 23.05.2014, 15:39

У меня закончился срочный трудовой договор, как раз по истечению 1,5 лет ребёнку, я всё ещё в декрете (ему сейчас 2 года), мне сообщили, что заявление на продление срока договора ещё на 1,5 года было утеренно (бесследно), я не против, если меня уволят по окончанию предыдущего договора, но бухгалтер, заявила, что хотят уволить за прогул. Могу я ссылаясь на окончание срока договора, избежать статьи?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Смотря по какому основанию с вами был заключен именно срочный трудовой договор.

По общим правилам продление срока трудового договора не предусмотрено ТК РФ.

Согласно тс. 79 Тк РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ст. 58 ТК РФ. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

23.05.2014, 15:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут