Возможно ли восстановиться на данном месте работы по бессрочному договору и быть уволенной по сокращению штатов с компенсацией?

Здравствуйте. Опишу ситуацию: работаю с сентября 2010 года в структурном подразделении государственного предприятия. 06.09.2010 со мной был заключен срочный договор по 31.12.10. В трудовом договоре не было описано основание, всвязи с которым трудовой договор оформлен на срок. Ни под одно основание, описанное в статье 59 ТК РФ, данный вид работы не попадает. Далее 1 января 2011 года был оформлен новый трудовой договор уже на неопределенный срок, но вскоре без моего ведома и согласия был вписан срок окончания трудового договора ( по 31.12.11 г, приписка - служебная записка из планово-финансового отдела). Заключение именно срочного трудового договора объяснялось тем, что неизвестно, сможем ли мы вообще держать штат. По сей день трудовой договор продлевался дополнительными сообщениями на 1 год, и последний раз продлили только на 2 месяца (по 30.05.14). В июне структурное подразделение, в котором я работаю собираются ликвидировать. Продлевать договор со мной отказываются. То есть получается, что причиной увольнения будет-окончание трудового договора, и следовательно, никаких компенсаций я не получу. Хотелось бы узнать, могу ли я оспорить свое увольнение? Есть возможность признать срочный трудовой договор незаконным? Возможно ли восстановиться на данном месте работы по бессрочному договору и быть уволенной по сокращению штатов с компенсацией?