Отпуск по уходу за ребенком - право на досрочный возврат на работу и последствия для временного заместителя.
Вопрос №4036381
из г. Краснодар
опубликован 26.05.2014, 15:05
опубликован 26.05.2014, 15:05
Может ли сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (так было написано заявление и оформлен соответствующий приказ) досрочно выйти на работу по заявлению если ребенку только 3-и месяца (!) на полный рабочий день. Правомерно дать ей отказ? Что делать с работником, принятым на ее рабочее место по срочному трудовому договору на 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Может.
Отказать работнице нельзя, поскольку в статье 256 ТК РФ зафиксировано право женщины использовать отпуск как полностью, так и в части.
При выходе сотрудницы нужно оформить увольнение "срочника" по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
26.05.2014, 15:25
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
Что делать, если сотрудница ушла в отпуск по беременности после истечения срока срочного трудового договора?
Проблемы с выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком - что делать в случае замены сотрудника?
Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Вопросы заключения ученического и срочного трудовых договоров на морской буровой
Что делать с сотрудником, принятым на работу по срочному трудовому договору
Продление срочного трудового договора с сотрудником
И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.
Оказалось, что на рабочем месте этой датой был издан приказ о моем увольнении на основании ст.77 п.2.,т.к.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут