Возможность отказа от перевода и последствия для работника - анализ трудового договора

Вопрос №4040174 из г. Москва
опубликован 26.05.2014, 23:20

Я работаю в магазине (сетевой) . На днях по электронной почте, пришло письмо из главного офиса о том, что бы директора магазинов, составили график работников на одну неделю, таким образам, чтобы раз в неделю один работник поехал работать в другой магазин. А в трудовом договоре у меня написано, что Я обязан свои служ. Обязанности в служ. Помещении по такому то адресу (адрес там где я не посредственно работаю сейчас), а так же в других местах, которые укажет Работодатель, если это вызвано служ. Необходимостью, и отвечает его интересам. 1. Могу ли я отказаться от поездки в другой магазин? Так как даже приказа не было. И должен ли он вообще быть? 2. И может ли потребовать работодатель моего увольнения, после того как я откажусь? 3. И на сколько я понял, это уже не перемещение, а является переводом сотрудника в другой магазин, хоть и на один день?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47729 отзывов

Здравствуйте, Кирилл Александрович!

Да, согласно ст. 57 ТК РФ место должно соответствовать. Только с письменного согласия допускается передвижение. Также оформить дополнительным соглашением. Будут вопросы, пишите.

27.05.2014, 01:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44514 отзывов

Кирилл, перемещение работников на другой участок работы в той же местности на ту же по сути работу не является переводом и согласия работника не требует. Тем более у Вас специальная оговорка есть относительно такой возможности в трудовом договоре.

Невыход на работу в данной ситуации может закончиться увольнением за прогул.

27.05.2014, 15:36

Спросить юриста