Требование о погашении официальной задолженности в организации

Вопрос №4049190 из г. Москва
опубликован 27.05.2014, 23:24

Работал в организации с 05.11.2013 по 21.03.2014. Зарплата серая. В договоре оклад 18 тысяч, размер премирования не оговаривается (в устной форме премия - 75). По факту за все время работы не выплачивался официальный оклад, выплаты премии были дважды, но ничем фактически не подтверждены. На момент увольнения и по сей день ситуация не поменялась. Директор организации кормит завтраками трижды в день, когда удается до него дозвониться. На текущий момент нарисовал расписку в которой обязуется выплатить некую сумму включающую весь долг (премию и оклад) без указания основания для подобной выплаты, расписка дана директором от себя лично. Написал письмо с требованием о погашении официальной задолженности. Претензию он, скорее всего, удовлетворит (прецеденты есть). Планирую переговорить с ним о форме расписки - достаточно ли будет в ней указать я такой-то директор организации такой-то обязуюсь выплатить такому-то премию за период работы по договору *блаблабла* в размере *трирубла*? Имеет ли это смысл? Каковы правильные дальнейшие шаги?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44401 отзыв

На следующий день после увольнения обратиться с иском в суд.

Можно и не увольняясь впрочем сделать то же самое.

27.05.2014, 23:50

Вы вообще читали вопрос?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Адзиев Гамид Абдулхаликович

Юрист из города Махачкала

4.7 104 отзывa

В день увольнения работодатель обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск. Никаких расписок не нужно, это его прямая обязанность. Позвоните в трудовую инспекцию. Они любят таких неплательщиков.

27.05.2014, 23:32

В претензии итак указано что я обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Что я собственно и сделаю, если претензия не будет удовлетворена. Данный конкретный работодатель уже попадал в аналогичную ситуацию недавно и предпочел удовлетворить претензию (увольнялись мои коллеги). Вопрос в том как нам с ним оформить невыплаченную и неофициальную премию таким образом, чтобы с этим можно было обратиться в суд. Якобы он по доброй воле готов предоставить любые доказательства своих добрых намерений - так вот как это оформить. И каким образом, например, обратиться в налоговую при уплате им только оклада с отказом в таком оформлении. Я осознаю что законным образом стребовать "черную" зп нигде не указанную и нигде ни по каким документам не проходящую - нельзя. Но в крайнем случае меня устроит просто максимум неприятностей этому работодателю. Но это должен быть действительно максимум. Есть возможность привлечь к делу как минимум еще троих бывших коллег.

Спросить юриста