Работодатель пренебрег актом о встрече с клиентом вне офиса - как доказать уважительную причину отсутствия на работе и избежать дисциплинарного взыскания?
опубликован 28.05.2014, 21:50
так и пишите в объяснительной - единственное - вы наверное должны были предупредить кого либо. просите извинения что не предупредили и обещайте что больше не повторится , не должны строго наказать в первый раз....
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут
перед составлением приказа о дисц взыскании у Вас должны получить объяснения, укажите фио с кем встречались. в объяснениях укажите это. Вообще ситуация бредовая. то есть, любой, кто выезжает по рабочим делам, находится под угрозой дисц. взыскания! вообще, работник может данный акт оспорить. срок для привлечения к ответственности 1 месяц. Но в любом случае решать Вам.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Работодатель угрожает уволить после прогула - что делать и какие права у сотрудника?
Вопрос об увольнении по статье при наборе 4 часов отсутствия на работе и предыдущих дисциплинарных взысканиях
Применение дисциплинарного взыскания без акта об отсутствии на рабочем месте
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
Отпросился на 3 часа без разрешительного документа - есть ли правомерность составления акта и замечания?
Как опротестовать дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости, предоставленной позже?
Меня с ним ознакомили и попросили написать объяснительную, я отказалась написать.
Многодетная матерь столкнулась с неправомерными действиями начальника после отлучки с работы
Процессуальное нарушение при проверке рабочих мест - анализ отсутствия работника и составление акта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут