Работодатель пренебрег актом о встрече с клиентом вне офиса - как доказать уважительную причину отсутствия на работе и избежать дисциплинарного взыскания?

Вопрос №4057571 из г. Оренбург
опубликован 28.05.2014, 21:50

На меня составили акт об отсутствии на работе,3 часа. Но я была на встрече с клиентом и занималась работой в рабочее время, просто не на территории офиса, а в кафе. Делала мини-презентацию нашей продукции. Может ли работодатель проигнорировать этот факт и всё равно впаять мне дисциплинарное взыскание? Как доказать, что причина отсутствия на работе уважительная? Я работала.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

так и пишите в объяснительной - единственное - вы наверное должны были предупредить кого либо. просите извинения что не предупредили и обещайте что больше не повторится , не должны строго наказать в первый раз....

28.05.2014, 22:03

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Полькина Евгения Сергеевна

Юрист из города Оренбург, стаж 11 лет

5.0 46 отзывов

перед составлением приказа о дисц взыскании у Вас должны получить объяснения, укажите фио с кем встречались. в объяснениях укажите это. Вообще ситуация бредовая. то есть, любой, кто выезжает по рабочим делам, находится под угрозой дисц. взыскания! вообще, работник может данный акт оспорить. срок для привлечения к ответственности 1 месяц. Но в любом случае решать Вам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель пренебрег актом о встрече с клиентом вне офиса - как доказать уважительную причину отсутствия на работе и избежать дисциплинарного взыскания?

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы