Неожиданный увольнительный приказ - как сохранить работу и договориться о компенсации?

Работала администратором на детских языковых курсах. В последний день испытательного срока ко мне подошла директор и неожиданно сказала, что я не очень им подхожу, что я должна отработать 3 дня и подписать заявление по собственному желанию. В тот день я ничего не подписывала, да и ничего выдано мне не было. Через 3 дня директор пришла ко мне с приказом на увольнение по собств. Желанию и с моей трудовой (подозреваю, что там уже на тот момент было написано по собств. Желанию, т.к. кадрами занимается приходящий бухгалтер и в тот день (суббота) его сокорее всего не было (он сидит в другом здании). Я сказала, что подписывать по своему желанию не буду, подпишу по непрохождению исп. срока и пойду в суд, так как свою работу выполняла хорошо. Приказа по непрохождению испыт. Срока у директора не оказалось, т.к. она была уверена, что я подпишу по собств. Желанию. В понедельник я вышла на работу. Сесть за рабочее место мне не дали, отправили к директору. Она сказала сидет в кабинете, где только стол и стул и ждать, пока мне принесут должностные инструкции, которых до сих пор выдано не было, намекая на то, что работать у них мне теперь будет не сладко. Мне стало нехорошо+ нервное напряжение сказалось и я поехала домой и вызвала врача. Сейчас на больничном. . Кстати расчет + компенсацию за неотгулянный отпуск мне пришел на карту за день, до того как она принесла приказ об увольнении. Как вести себя на работе, чтобы не уволили по статье? Хотелось бы договориться по соглашению сторон с выплатой компенсации. В июле наша школа закрывается на 1,5 месяца. Все уходят в оплачиваемый отпуск. Может дотянуть на больничном до июля, чтоб она оплатила отпуск? В моем трудовом договоре не прописано, что я должна идти в отпуск именно в июле. Спасибо!