Продолжающаяся история принуждения к увольнению - лишение премии без объективных оснований

Если отсутствует положение о премиальных выплатах, то разовое выплата премий может регулироваться отдельным приказом о выплате премии, где указываются работники, которым премия выплачивается и за что - показатели в работе. Неначисление вам премии вы можете оспорить (действие работодателя) но шансы в суде - практически нулевые.

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты и надбавки.

Статья 144 (часть первая) Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа. Решить эти вопросы работодатель может как в локальных нормативных актах, так и в коллективном договоре. Таким образом выплаты премий и лишение премий на усмотрение работодателя.