Проблемы беременной сидячей работы - как изменить условия труда и сохранить оклад?

Вопрос №4080860 из г. Смоленск
опубликован 01.06.2014, 11:55

Помогите, пожалуйста! Беременность 17 недель. Работа 8-часовой раб. день за компьютером, сидячая (поясница, ноги, голова просто раскалываются, т.к. беременность третья и здоровье уже не то). Хочу перевестись не легкий труд часа по 3-4. Но как? В ж/к сказали, что справку о необходимости легкого труда дают только после 20 недель-это раз. И второе, у нас нет работы НЕ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ. Точнее есть, но это целый день на ногах по улице бегать (Ростелеком). Начальница хочет сократить мне оклад, т.к. я часто на больничном по беременнсти. Просит, чтоб я подписала заявление. Я отказываюсь. В общем давление на меня ой-ой-ой.Могу ли я написать заявление и не выходить на работу? Или я должна дождаться ответа есть ли у нас другая работа? Ведь я согласна сидеть на своем месте, но только меньшее кол-во часов! Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Закон на вашей стороне.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Пишите заявление на установление неполного рабочего времени. Можете установить неполный рабочий день, например 3-часовой при 5-дневной рабочей неделе. А можете неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Например, пн - 3 часа, вт- 4 часа, ср, чт, пт, сб, вс - выходные дни. Какой график вам будет наиболее удобным , такой и указываете в заявлении. Отказать не имеет права.

01.06.2014, 12:16

такое ощущение, что Вы не читали вороса.я спрашивала про легкий труд. неполный рабочий день меня не интересует.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту