Должен ли работодатель предоставить отпуск после больничного без заявления?

Напишите заявление и продлите отпуск на время больничного.

Удачи

Очередной отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности работника. По закрытию листка временной нетрудоспособности Вам необходимо предоставить его работодателю и отпуск будет продлен на количество дней "больничного"

обязан ли мне работодатель после выхода с больничного предоставить отпуск или для этого мне нужно писать заявление

---не обязан, без поданного и подписанного руководителем. заявления от работника, отпуск не считается предоставленным.а без уважительных причин и при окончании больничного листа. -это прогул.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ).

ничего писать не надо

сдадите больничный , работодатель должен по приказу сам продлить на период БЛ

Сейчас напишите своему работодателю заявление о продлении отпуска в связи с листком нетрудоспособности, если уже подали заявление о предоставлении отпуска согласно графика.

Чтобы не было недопонимания между работником и его работодателем.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, его ежегодный оплачиваемый отдых должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий самого отпускника. К числу таких препятствий отнесена и временная нетрудоспособность сотрудника. Для подтверждения таковой работнику необходимо представить работодателю соответствующий листок нетрудоспособности, Порядок выдачи которого установлен в Приказе Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листов нетрудоспособности"

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

После больничного напишите заявление на продление отпуска и отдайте работодателю, его разрешение на это не требуется, вы просто ставите перед фактом.

Написание заявления предпочтительнее, хотя и не предусмотрено напрямую. Однако договоренность может быть и устной. Если нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой наступила до начала отпуска, то работодатель обязан его отложить на другой срок , определяемый работодателем , но с учетом пожелания работника. Если эта нетрудоспособность наступила во время отпуска , то Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника согласно статьи 124 ТК РФ на количество дней нетрудоспособности.

Отпуск автоматически продляется на срок больничного, выходить на работу не надо, представьте после выхода из продленного отпуска больничный.

Здравствуйте! Трудовым кодексом предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Для переноса времени отпуска Вам необходимо будет представить работодателю заявление (ст. 124 ТК РФ)

Елена Николаевна, согласно положениям статьи 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения работника в отпуске, отпуск по желанию работника и по согласованию с работодателем должен быть продлен или перенесен на другой период.

Если вы желаете продлить отпуск, по закрытию больничного сразу предъявите больничный лист работодателю. Если у работодателя будет возможность продлить вам отпуск, то он, соответственно, продляется на количество дней вашей нетрудоспособности.

Если вы желаете перенести эти дни отпуска на другое время, можете предоставить больничный лит работодателю по выходу из отпуска и далее по согласованию с работодателем вам будет предоставлен отпуск в другое время на соответствующее количество дней.

Удачи вам!

Статья 124 ТК РФ четко регламентирует действия работодателя.В частности

Цитата:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;...

рудовой Кодекс РФ - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

После выхода с больничного листа.Вы с РД - должны обоюдно согласовать сроки новые сроки отпуска..