Сокращение руководителей групп в колледже - как работодатель пытается уклониться от ответственности и как защититься в такой ситуации?
опубликован 02.06.2014, 15:34
В колледже предполагается сокращение руководителей групп, но т.к. это работодателю не выгодно, то он пытается припугнуть, что о сокращении речь не идет, т.к. должность сохраняется, а то что придется вести вместо одной группы 3 - это нигде в трудовом договоре не указано и формально это не сокращение. Но в трудовом договоре указан адрес места работы, который изменится, если соглашусь остаться и взять вести 3 группы. Работодатель пытался припугнуть тем, что в таком случае он начнет цепляться, искать нарушения со стороны работника и т.д. Последний вариант который вроде бы устроил и меня, и его был про взаимное согласие с выплатой отпускных и выходного пособия. Что делать в такой ситуации и чего бояться?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Предложения при сокращении штата - обоюдное согласие и срочный договор
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Уволенный работник - имеет ли он право на пособие по сокращению штата и какова ответственность работодателя?
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?
Исполнительному директору, сокращенному по сокращению штата, требуется выплата дополнительной компенсации
Право на увольнение по причине расторжения трудового договора при сокращении штата - возможные варианты и последствия
Я нахожусь под уведомлением о сокращении штатов, срок сокращения-9 апреля.
Сокращение штата сотрудников у ИП без выплаты выходного пособия - какие права у работников по Трудовому кодексу РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут