Предложение увольнения с работы - сокращение с понижением зарплаты или соглашение сторон. Как сделать правильный выбор?

Вопрос №7283879 из г. Электроугли
опубликован 02.07.2015, 16:22

Меня увольняют с работы и предлагают на выбор 2 варианта - по сокращению или по соглашению сторон. При этом при сокращении я должен отработать 3 мес. с понижением зарплаты в 2 раза. Обосновывают это тем, что когда подписывался трудовой договор 4 года назад, там была указана сумма в 20 000 руб. За это время у меня изменился график и выросла зарплата до 40 000, но нового договора я не подписывал. Вся зарплата приходила на зарплатную карту. Так же работодатель таким образом хочет уменьшить сумму выходного пособия при моем сокращении, так как средний заработок за 3 мес перед сокращением у меня будет 20 000. Второй вариант по соглашению сторон - я отрабатываю месяц с сохранение зарплаты и ухожу без выходного пособия. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миролевич Антон Владимирович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

4.9 461 отзыв

Добрый день! Сразу после увольнения можно направить в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и морального вреда. Но заявление необходимо подавать сразу после увольнения - срок на обращение в суд по такой категории трудовых споров три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, если промедлить, можно упустить возможность взыскать задолженность за один месяц.

02.07.2015, 16:36

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Симонова Инга Кирилловна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 825 отзывов

Сергей добрый день

Вас пытаются грубо шантажировать, дезинформировать, нарушить ваши права и выставить ни с чем. Вы можете побороться с сокращением, поскольку человека не так просто сократить как вам обрисовывают на работе. Малейшее нарушение, со стороны работодателя и вас восстановят через суд. Понизить за вам не имеют права. Если увольнение по соглашению сторон, то вы на законных основаниях можете требовать компенсацию от 3 до 6 месяцев. если проработали в организации более 3 лет, можно попытаться получить больше.

Вам необходимо для начала написать грамотно официальное письмо работодателю, с указанием, какую сумму Вы хотите при увольнении, приложить проект Иска в суд, заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию.

02.07.2015, 16:33

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста