Долгие годы работы в компании без должного вознаграждения и авансирования на должность администратора и Неправомерные действия работодателя - тренинг в выходной день и штрафы
опубликован 03.06.2014, 00:30
Действия работодателя неправомерны - и касаемо тренинга и возложения обязанностей, вы зря стали выполнять работу без доплаты, теперь работодатель в суде может заявить что он вас не просил ничего делать и вы сами по своей инициативе стали решать вопросы администратора. У вас есть законное право - не выполнять неоплачиваемую работу, придите завтра на работу кассиром и выполняйте только данные обязанности.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Ольга в сложившейся ситуации ответ лежит на поверхности. Вы должны потребовать от руководства объяснений почему вы работая на одной должности, получаете зарплату как кассир. Если Вам отказываются дать объяснения, отправьте письмо с уведомлением на имя руководителя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
В выходные дни Вас никто не имеет права заставлять работать бесплатно.
От вас не могут требовать выполнение работы, не предусмотренной вашей должностной инструкцией а перевод на другую работу возможен только с вашего согласия - ст. 72.1 ТК. Также от вас не могут потребовать работу в выходной день. Штраф так же не предусмотрен трудовым законодательством - это нарушение закона
Поэтому обратитесь с жалобой
1. в трудинспекцию
2. в прокуратуру
1. Пишите своему работодателю заявление о заключении с Вами допсоглашения о доплате за совмещение должностей кассира и администратора.
2. Штрафы согласно ТК РФ не предусмотрены, а потому действия работодателя явно незаконны - работа в выходной день возможна только с письменного согласия работника.
Можете обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Госпошлину не платите.
Вы взрослый человек. Вы имеете право отказаться от работы, не обусловленной трудовым договором. Вы имеете право отказаться от привлечения вас к работе в выходные дни по графику. Никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено . Никакого дисциплинарного взыскания за отказ от работы, не обусловленной трудовым договором не предусмотренно. Его применение незаконно. Рабский труд в России отменен. Любое изменение условий трудового договора только с согласия работника Ст. 72 ТК РФ. Оформляется соглашением сторон.
У Вас есть право на защиту. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, если считаете, что работодатель злоупотребляет своими правами.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Можем ли мы на кассира-контролера возложить исполнение обязанностей администратора на период отпуска администратора?
Нехватка персонала в магазине Пятерочка - администратор вынужден заменить продавца-кассира
Как правильно перевестись на младшую кассу при сокращении должности старшего кассира?
Является ли это нарушением трудового права и как мне поступить в этой ситуации?
Боевая ситуация на рабочем месте - кассир подделал подпись администратора и выдал себе деньги
Перекупка ООО Копилка фирмой Дикси - решение о замене должности Администратора и предложение работать продавцом
Проблема двойной работы - законность и возможные действия в случае отказа руководства от оплаты
Нарушения прав работника - дополнительные обязанности без доплаты и ответственность за отзыв на горячую линию
Отсутствие уточнений о прохождении аттестации в трудовом договоре - как защитить свои права и сохранить зарплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут