Проблемы с изменениями должности после реорганизации в колледже - Что делать в данной ситуации?

Я работаю в колледже с 3 марта 2014 года по выходу досрочному из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. По выходу на работу у нас произошла реорганизация, т.е. объединение. До выхода в отпуск я занимала должность заведующей отделением, в составе которого было 12 групп. Специальность отделения была другой, 230101, а сейчас уже другая. Теперь у меня в подчинении только две группы, по старой специальности. Я теперь думаю, что мне предложат другую работу, но я не желаю. Получилась вот какая ситуация: по приказу о досрочном выходе из отпуска я продолжаю числиться заведующей отделением, на все 12 групп, а по внутреннему распоряжению директора только на 2 группы. Зарплату платят. Я ничего не могу сделать, чтобы вернуть остальные мои группы. Женщина, которая работала на моей должности не освобождает место, а управляет 10 группами, ссылаясь, что там новые специальности и станларты. Работодатель пока ничего не предлагает, но намекнул, что с одной группой существовать зав. отделением не может. А как же тогда с двумя? Это пока конец года учебного не наступит? Какие есть статьи ТК на которые я могу сослаться при неправильном принятие на должность. И еще, где прописано причина того, что если меняются стандарты, я не могу принять работу, потому что не справлюсь? Наши бабки только и твердятпокажи, где написаноКак составить самой жалобу-претензию, есть ли у вас образец?