Сроки расторжения договора с работником при отсутствии подходящей работы и его несогласии с новыми условиями - вопросы сокращения и выплат.

Согласно ст. 74 ТК РФ Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях (кроме изменения трудовой функции) не менее чем за два месяца. Все это ремя до окончания срока уведомления работнику должны предлагаться либо имеющиеся вакансии, либо появляющиеся в процессе. Если таковых не окажется до окончания срока предупреждения или работник откажется от предложенных, то трудовой договор по окончании срока предупреждения расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 Тк РФ. (Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Ни о каком сокращении речь не идет, если только не возникает ситуация, когда причины, послужившиеся изменению условий, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Когда работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение штата и численности)ю При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.