Обзор - Что делать, если на работе ликвидируют отдел и предлагают перевод в другие отделы - права и выплаты сотрудника

Вопрос №4115728 из г. Москва
опубликован 05.06.2014, 21:17

На работе ликвидируют отдел. Сотрудников переводят в другие отделы, название должности остается прежним, но функции меняются. Может ли сотрудник отказаться от перевода, какие его действия, какие выплаты положены при расторжении договора? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Если отдел, в котором Вы работаете, прописан в трудовом договоре, то перевод в другой отдел возможен только с Вашего согласия. Если Вы не согласитесь, работодатель обязан Вас уведомить о сокращении за 2 месяца. Если же отдел не прописан в трудовом договоре, то имеет место не перевод, а перемещение. Для перемещения согласия работника не требуется, достаточно приказа.

Но меня смущает тот факт, что Вы говорите об изменении трудовой функции. При одном и том же названии должности трудовые функции должны быть аналогичными.

Г-ну Антюхину: по соглашению сторон расторгнуть договор можно, если таковое соглашение между сторонами имеется.

05.06.2014, 21:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

да, вы можете отказаться от перевода, в таком случае договор расторгается по соглашению сторон.

05.06.2014, 21:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обзор - Что делать, если на работе ликвидируют отдел и предлагают перевод в другие отделы - права и выплаты сотрудника

Москва - онлайн услуги юристов