Возможность не оплатить курсы после увольнения - вопрос и решение
Вопрос №413112
из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.01.2007, 13:28
опубликован 14.01.2007, 13:28
Возникла следующая ситуация:
На работе прошел курсы повышения квалификации, при этом мною был подписан договор о том, что я буду обязан проработать в компании 1 год после окончания курсов. В случае если я уволюсь раньше данного срока, обязуюсь выплатить полную стоимость курсов в течение 2 месяцев с момента увольнения. Данные курсы прошли в ноябре 2006. Но сейчас встал вопрос об увольнении, подскажите, пожалуйста, есть ли какая либо возможность не оплачивать данные курсы или выплатить часть их стоимости.
К сожалению, сейчас на руках договора нет, и сообщить подробную информацию обо всех пунктах нет возможности.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Георгий!
Согласно второму абзацу ст. 207 Трудового Кодекса:
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Адвокат
14.01.2007, 15:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности исключения пункта о курсах обучения из трудового договора при устройстве на новую работу
Оплата обучения при работе по годовому и бессрочному договорам - обязан ли сотрудник выплатить компенсацию при увольнении?
Компания требует вернуть деньги за курсы повышения квалификации - правомерно ли это?
Требование работодателя о возврате денежных средств при увольнении - законно или нет?
Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?
Возможное несоответствие действия работодателя коллективному договору
Как правильно уволиться при нарушении работодателем условий трудового договора?
Если да - то в чью пользу вероятнее всего будет решение суда?
В праве ли работодатель требовать от своего сотрудника подписывать такой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут