Возможность и правомерность увольнения сотрудника по статье при обнаружении присвоения денежных средств и детекторе лжи - шансы на оспаривание и альтернативы увольнению

Вопрос №4134908 из г. Челябинск
опубликован 09.06.2014, 09:01

Есть сотрудник, которого подозревают в присвоении денежных средств из отдела (в результате проведения ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача в размере 80 000 руб.). Провели исследование на детекторе лжи, которое показало, что у данного сотрудника имелись проблемы с законом ранее и в общем-то он не из благополучной семьи (на данный момент документы переданы в правоохранительные органы). Теперь работодатель хочет уволить его по статье (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ч. 1 ст. 81)). Возможен ли такой вариант увольнения по статье и правомерен ли он, если имеется заявление об увольнении по собственному желанию, но руководитель категорически не хочет увольнять сотрудника по собственному? Есть ли шанс оспорить такой вариант увольнения? И как лучше уволить сотрудника такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

Надо смотреть должность сотрудника, т.к. по данной статье можно уволить только конкретное лицо. обращайтесь, поможем решить вопрос без Вашей потом головной боли

09.06.2014, 09:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация