Можно ли уволить сотрудника по статье после обнаружения крупной недостачи и проблем с законом?

Вопрос №4135674 из г. Челябинск
опубликован 09.06.2014, 10:50

Есть сотрудник, которого подозревают в присвоении денежных средств из отдела (в результате проведения ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача в размере 80 000 руб.). Провели исследование на детекторе лжи, которое показало, что у данного сотрудника имелись проблемы с законом ранее и в общем-то он не из благополучной семьи (на данный момент документы переданы в правоохранительные органы). Теперь работодатель хочет уволить его по статье (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ч. 1 ст. 81)). Возможен ли такой вариант увольнения по статье и правомерен ли он? (Сотрудник работал продавцом-консультантом)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

(совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,

- Вашего предположения о виновности недостаточно. Должен быть либо приговор, либо иное законное решение о виновности сотрудника.

09.06.2014, 10:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить сотрудника по статье после обнаружения крупной недостачи и проблем с законом?

Челябинск - онлайн услуги юристов