Андрей
04.08.2009, 09:56
Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?
Читать ответы (5)
Какие гарантии и выплаты предоставляются в случае перевода к другому работодателю в связи с ликвидацией организации если сотрудник отказывается от работы у нового работодателя?
В данном случае "перевод" не осуществляется.
Работодатель ликвидируется, соответственно трудовой договор расторгается по основанию предусмотренном в п. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом Работника уведомляют о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (п. 2 ст. 180 ТК РФ) и в трудовую книжку вноситься соответствующая запись.
Обязать перейти к другому работодателю не могут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация
