Переход предприятия в российское правовое поле - вопросы увольнения беременной сотрудницы и пролонгации статуса беременности
опубликован 10.06.2014, 14:22
Ситуация в связи со вступлением Крыма и г.Севастополя в состав РФ.
Я из Крыма, работаю в акционерном обществе с долей государства 50% и 1 акция, которое еще не перерегистрировалось в российское. Каким образом будет осуществляться переход предприятия в российское правовое поле, пока неизвестно. Возможен такой вариант - полная ликвидация украинского предприятия и создание российского. В таком случае все сотрудники будут уволены со старого и приняты в новое. Но у собственника, получается, перестают существовать обязательства перед украинском предприятием, в т.ч. и невозможность увольнения беременной сотрудницы (или обязательное трудоустройство). А во вновь созданное предприятие собственник набирает штат по своему усмотрению.
В декретный отпуск ухожу через 2 месяца, возникает два вопроса:
1/ могут ли меня уволить со старого (украинского) предприятия и не зачислить в новое (российское) во время беременности?
2/ если процедура перерегистрации затянется, и у меня за это время родится ребенок, т.е. я потеряю статус беременной, могут ли меня уволить в таком случае?
Заранее, огромное спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Феодосия
Похожие вопросы
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Как будут рассчитаны декретные выплаты при изменении предприятия и повышении оклада?
Насколько я понимаю, пока эта сотрудница не вышла на работу, уволить меня не могут.
Перерегистрация предприятий в Крыму - правила записи в трудовых книжках и необходимость новой российской книжки
Могу ли я претендовать быть принятой во вновь созданную организацию?
Но всем работникам предложили написать заявления об увольнении, причем гарантии о переводе на другое-новое-предприятие нет.
Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало
В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут