И если я все же приму такого работника, какие последствия со стороны властей мне грозят и нужно ли писать в приказе

Вопрос №41489 из г. Москва
опубликован 07.06.2002, 11:31

Если у меня, как у работодателя, нет разрешения миграционной службы на найм иностранных рабочих (в т. ч. и из СНГ), будет ли мой отказ таким работникам в приеме на работу правомерен (ведь по ТК я не могу отказать в приеме на работу человеку, имеющему прописку в другом городе). И если я все же приму такого работника, какие последствия со стороны властей мне грозят и нужно ли писать в приказе, что он принят на время регистрации? Помогите, пожалуйста, разобраться с этим вопросом. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесников Евгений Валерьевич

Юрист Ханты-Мансийск, стаж 3 годa

0 отзывов

Здравствуйте Инна! Да, Вы правы на тот счет, что принимая на работу лиц иногородних или иностранцев не имея у таковых регистрации (хотя бы временной) вы многим рискуете. Во-первых, принятый официально работник имеет право на социальные льготы и компенсации, которые, боюсь вы просто не сможете им ибеспечить, а следовательно в случае судебного разбирательства вами придется не легко. К сожалению, работодатель идет несколько по другому пути в этих вопросах. Сейчас я вам этого не буду рассказывать. Но хотел бы предостеречь: принимая на работу человека не имея регистрации в том населенном пункте где находится организация или предприятие, вы можете понести ответственность в гражданском и уголовном порядке. Поэтому, лучше не рисковать, а принимать на работу лиц постоянно проживающих в вашем населенном пункте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если я все же приму такого работника, какие последствия со стороны властей мне грозят и нужно ли писать в приказе

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы