Как работодатель будет предоставлять отгулы при работе по схеме 2 через 2 в период между 11 и 24 июня?
Вопрос №4169076
из г. Красноярск
опубликован 14.06.2014, 05:07
опубликован 14.06.2014, 05:07
Такой вопрос, я работаю 2 через 2,у меня уже 5 дней (работал в праздничные дни), написал заявление на увольнение я 11.06.14 то есть до 25 июня я работаю, с 11-16 июня работаю, потом 17,18 июня отдыхаю,19,20 работаю,21,22 июня отдыхаю,23,24 работаю. Каким образом работодатель мне предоставит эти отгула?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
на рабочие свои дни пишите предоставление отгулов
14.06.2014, 07:48
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
Как мне получить отгул, если работодатель отказывает из вредности?
Права работника - может ли директор отказать в предоставлении отгула?
Может ли директор отказать в отгуле после увольнения?
Как правильно уволиться по трудовой после отпуска и получить отпускные за неотработанные дни?
Правильно ли предоставлять отгулы за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни?
Оплата новогодних каникул для врачей - праздничный день vs отгул
Вопрос о начале отработки после написания заявления на увольнение и возможности отказа в предоставлении отгулов
Правомерность отпуска в праздники и оплата рабочих часов
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут