Как правильно поступить, чтобы работадатель не уволил по собственному желанию, а сократил со всеми выплатами?

Здравствуйте, вот какой вопрос. Как правильно поступить, чтобы работадатель не уволил по собственному желанию, а сократил со всеми выплатами? Компания, в которой я работаю, закрывается, точнее, закрывают отдел продаж. Изначально компания оформлена на Питерский офис, но затем в Новосибирске (в январе) в налоговой открывается обособленное структурное подразделение. Затем работодатель (пишет в скайпе) «Я посмотрел результаты за последние три месяца и в общем получается что мы все время платим в Новосибирске больше чем получаем. К сожалению, у нас в данный момент нет возможности поддерживать все в таком же состоянии. Поэтому нам нужно полностью закрыть отдел продаж Новосибирска», но остальные отделы продолжают функционировать. Чуть позже приходят документы в виде Дополнительного соглашения к трудовому договору на подпись сотрудникам, что работников отдела продаж (задним числом, т.е. 20 января) переводится в Обособленное структурное подразделение. Я так понимаю, что если эти документы не подписывать, то мы остаемся прикрепленные к Питерскому офису, который не собирается закрываться и можем рассчитывать на сокращение. А, если подписать, то он просто закроет обособленное структурное подразделение и мы уже не сможем уволиться по сокращению. Работаем мы до конца июня, после чего работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Очень надеюсь на вашу помощь.