Изменение штатного расписания на работе - предложение нижей должности и худшие условия. Как уволиться по соглашению с максимальными выплатами и можно ли ожидать отказа в компенсации?

Вопрос №4195597 из г. Москва
опубликован 17.06.2014, 18:55

На работе изменение штатного расписания. Мне предлагают должность ниже занимаемой, но с сохранением дохода. Кроме того условия работы станут хуже: меняется програмное обеспечение на устаревшее. Меня не устраивает такой вариант. Как уволиться по соглашению сторон с максимальными выплатами и могут ли мне отказать в выплатах?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый вечер! Для увольнения по данному основанию необходимо вести переговоры с РД. Как договоритесь. Удачи!

17.06.2014, 19:06
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских