Вопрос о продлении ученического договора после его окончания и возможных неудобствах для работодателя
Вопрос №4213856
из г. Москва
опубликован 19.06.2014, 17:59
опубликован 19.06.2014, 17:59
Я студенкка очной формы, со мной заключен ученический договор на четыре месяца. На момент окончания его действия я все еще буду студенткой и работодатель утверждает, что по закону продлить ученический договор мне можно, только по истечении 3 ей месяцев после окончания предыдущего. Соответствующего закона я не нашла. Подскажите, пожалуйста, можно ли продлить ученический договор сразу после его окончания? Какие неудобства эо может создать работодателю?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Конечно любой договор можно продлить путем заключения дополнительного соглашения.Если нужно составить, обращайтесь. Желаю вам успехов, пишите.
19.06.2014, 19:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Мою копию ученического договора мне не выдали с самого начала.
Вопрос о продлении договора при поступлении в магистратуру - возможно ли это?
Возможность взымания компенсации при увольнении после истечения ученического договора и заключения бессрочного
Отказ работодателя в продлении срочного договора - влияние отсутствия справки о беременности
С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг.
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Действия работодателя при предоставлении уведомления о сокращении штата и настоянии работника на расторжение договора
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Ч.ст.ТК и возможность автоматического продления договора.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут