Работник не вышел на работу. Тем самым сорвал наряд. Как можно наказать в денежном эквиваленте по трудовому кодексу РК.
Вопрос №4218251
из г. Экибастуз
опубликован 20.06.2014, 10:25
опубликован 20.06.2014, 10:25
Работник не вышел на работу. Тем самым сорвал наряд. Как можно наказать в денежном эквоволенте по трудовому кодексу РК.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 307
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 353
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 888
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 436
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 238
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
137
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
121
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 667
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Ответственность работника за невыполнение работ и возможность взыскания ущерба организации
Работник не оформлен на работе по трудовому кодексу, хищение составляет 2 млн. руб, работник на работу не выходит.
Как поступить, если работнику необходимо уйти раньше срока, объявленного о сокращении, и какие выплаты он может ожидать?
Работник ушел на выходной и не вернулся, требует восстановления на работе и выплаты компенсации - что делать?
Права работника - обязанность следовать наряду-допуску во вредных и опасных условиях труда
Правовая ответственность сотрудника организации за неисполнение подрядных работ и возможность взыскания морального ущерба
Вопросы увольнения временного работника на фоне основного работника в отпуске по уходу за ребенком и беременной
Вопрос о правомерности увольнения работника по сокращению штатов до начала выходных
Что делать, если работник не вышел на работу по неуважительным причинам, несмотря на дату выхода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут