Заместителю руководителя отдела требуется принять решение о заявлении на перевод в продавцы или увольнении без справки о беременности

Вопрос №4271564 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.06.2014, 11:59

У нас сейчас проходит реорганизация, я заместитель руководителя отдела, от меня потребовали заявление на перевод в продавцы или заявление на увольнение, срок сегодня. Справку о беременности мне тоже сейчас не взять, так как время у гинеколога будет только в понедельник, что делать? Дело даже не в беременности, просто мне ответили, чтобы я писала на увольнение, но никакого двойного оклада не светит.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

У Вас там сплошной беспредел.

Во-первых, ст.75 ТК РФ: "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения".

Во-вторых, даже при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за два месяца. И в случае несогласия его работы в новых условиях обязаны уволить не по собственному желанию, а по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Ничего не пишите, особенно если беременны - принесете справку, и Вашу должность вообще не смогут сократить до исполнения ребенку трех лет.

28.06.2014, 03:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 часов