Заявление о половой дискриминации при приеме на работу и требование компенсации за моральный вред - как оформить претензию и доставить ее работодателю?

Вопрос №4274855 из г. Москва
опубликован 27.06.2014, 19:11

Отказали при приеме на работу по ст. 64 ТК РФ - половая дискриминация, о чем руководитель сообщил мне по телефону. Есть также другие доказательства. Готовлю иск в суд, но хотела бы попробовать урегулировать вопрос мирным путем, потребовав компенсацию за моральный вред. Каким образом лучше оформить претензию и как и кому ее доставить у работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Доброго времени! В добровольном порядке маловероятно, что получится урегулировать спор, да и претензионный порядок в таком случае не предусмотрен. Но если надумаете направлять, то делать это лучше заказным письмом с уведомлением.

27.06.2014, 19:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

В суде работодатель укажет другое основание.У вас запись разговора есть?

27.06.2014, 19:18

Спасибо за ответ!
есть переписка с его коллегой, который подтверждает данное основание. Также есть информация, что набор на вакансию еще идет, хотя мне ОК написал, что он закрыт. И запись разговора кандидата-мужчины на эту должность, после отказа мне.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление о половой дискриминации при приеме на работу и требование компенсации за моральный вред - как оформить претензию и доставить ее работодателю?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы