Проблемы при оформлении на новую должность и возможное увольнение - могу ли я не подписывать должностные инструкции?

Вопрос №4289169 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.06.2014, 12:32

При оформлении на должность (пол года назад) должностные инструкции не подписывала. Должность была новая - старший мерчендайзер. Несколько раз запрашивала у руководителей ДИ, ответа не получила. Сейчас к нам пришел новый руководитель, хочет сократить мою должность. Предупредила об этом за две недели, компенсацию выплачивать не хотят. Хочет уволитьпо статье. Сейчас ввела должность супервайзера по мерчендайзинга (на которую назначила своего сотрудника) и выслала ДИ как для новой должности, так и для меня. Требует подписать. Могу я не подписывать ДИ т.к. руководитель специально это делает, дабы уволить меня по статье? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Работодатель вправе составить акт о том, что вы отказались подписать должностную инструкцию и если вас привлекут к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции, то суд вправе признать такое дисциплинарное взыскание - законным, поэтому отсутствие вашей подписи- правового значения не имеет.

Если работодатель при вашем увольнении нарушит порядок увольнения, прописанный в ст ст. 179 и 180 ТК РФ, то такое увольнение вы вправе обжаловать в суд до истечении 1 месяца со дня получения приказа об. увольнении или получения трудовой книжки. Вопрос о выплате компенсации ( выходного пособия) будет решен в суде.

30.06.2014, 13:20

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 47 минут