Отработав только две недели, я хочу уйти с работы - как получить расчет и узнать процедуру увольнения?

Вопрос №4294321 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 30.06.2014, 21:38

У меня сложилась такая ситуация. Я устроился на работу в компанию, в которой проработал только две недели. За это время мне так толком и не оформили документы. Я только написал от руки заявление о приеме на работу. Приказы на оформление никакие не подписывал и записи в трудовой книжке до сих пор нет. Компания меня не устроила и я хотел бы уйти от туда, т.е. работать там больше не хочу. Подскажите пожалуйста, положен ли мне какой то расчет за отработанные мною дни и какова процедура увольнения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Останин Геннадий Васильевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.9 877 отзывов

Расчет Вам положен, т.к. любая работа оплачивается, а то что работодатель надлежаще не оформил, это нарушение трудового законодательства, можно через суд обязать его трудоустроить вас надлежаще. Звоните, вернем все положенное вам и еще работодатель заплатит штраф.

30.06.2014, 21:46

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10681 отзыв

За отработанное время Вам обязаны оплатить.

Процедура увольнения стандартная - заявление, 2 недели отработка, расчёт, все документы в руки и "до свидания". Ничего сложного.

30.06.2014, 21:48

Спросить юриста

Цветкова Анастасия Сергеевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 536 отзывов

Чтобы не "витать в облака".

1) Устроились на работу = приказа об оформлении на работу нет, записи в Труд Книжке тоже.

Итог: официально Вас, как бы печально это не прозвучало, не устроили/оформили. На основании чего требовать от работодателя(который таковым стал только на словах) денег? Только через суд и доказывая по факту что Вы там работали: показания свидетелей, текущая документация. Но: это практически бесполезно, больше нервов и денег потратите, да и выплатят копейки.

2) Процедура увольнения: см.п.1) Можете так же красиво написать им заявление. Но раз нет приказа о зачислении на должность, приказа об увольнении тоже не будет.

30.06.2014, 21:59

Спросить юриста