Какой размер пособия по уходу за ребенком полагается работнице, уходящей в декрет после работы по трудовому договору?

Вопрос №4301001 из г. Нижний Новгород
опубликован 01.07.2014, 16:48

Работаю по трудовому договору сроком на 1 год. Действие договора заканчивается 31 декабря 2014 года. В середине ноября 2014 года ухожу в декрет. Предполагаемая дата родов - середина января 2015 года. Фактически, после окончания больничного по беременности и родам я становлюсь безработной. Нашла информацию, что пособие для неработающих назначается в минимальном размере. Вопрос: кто и в каком размере должен мне начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я 2 года до родов проработала по срочному трудовому договору (каждый год новый договор), а до это находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, как работающая, имея непрерывный стаж в организации более 10 лет. Известно, что расчёт суммы пособия производится, исходя из среднего дохода работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск. Я же не была безработной 2 года! Я работала, выплачивала взносы в пенсионный фонд. По закону, имею я право на нормальное пособие, а не на минимальное?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Изучите статью 59 ТК РФ имел ли право РД заключить с Вами срочный ТД. Если да, тогда получите пособие в минимальном размере в соцзащите.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой размер пособия по уходу за ребенком полагается работнице, уходящей в декрет после работы по трудовому договору?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы