Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 02.07.2014, 18:42

Правомерность действий нового директора в отношении приема заместителей и претензии профсоюза

Вопрос №4310383 из г. Москва
опубликован 02.07.2014, 18:42
Может ли директор принять на работу заместителей с разным функционалом, если таковых нет в действующем штатном расписании? Новый директор привела с собой и оформляет на работу с 1 июля трех зама, хотя действующие замы находятся в очередном отпуске. Учителя в от пуске и что будет делать зам по методической или зам по воспитательной работе, непонятно, но оклады новый директор устанавливает хорошие - за 100000 тысяч, влезая в фонд материального стимулирования всей школы. По выходу из отпуска, как сказала новая метла, она всем прежним замам вручит уведомления о сокращении их должностей в связи с изменением штатного расписания. Правомерны ли действия новой директрисы и может ли профслюз как-тл помочь заслуженным работникам, не один год отработавших в школе?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброго времени! . Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: фактическое сокращение численности или штата работников организации. (в противном случае работник, уволенный по п.2 ч.1 ст. 81 тК РФ подлежит восстановлению ); соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять; исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы ; письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца; предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Несоблюдение работодателем хотя бы одного из перечисленных требований влечет незаконность увольнения. Если требуется помощь в разрешении данной ситуации - обращайтесь.

.

02.07.2014, 23:25
Задать вопрос юристу

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских