Как защитить свои права в случае сокращения должности в бюджетной организации во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №4320792 из г. Иваново
опубликован 03.07.2014, 22:40

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 4.5 месяца. Работаю в бюджетной организации центре соцобслуживания.. нашу организацию департамент присоединяет к другой и у нас будет филиал. Я главный бухгалтер и мою должность должны сократить. Это будет с 1 сентября. Мне предлагают выйти 31 августа на работу, уволиться, а потом как бы меня опять примут на другую должность. Но вакансий у нас нет.! какие у меня права и что мне лучше всего сделать. Спасибо Юля.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лобанов Сергей Иванович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

5.0 123 отзывa

Уважаемая Юлия! Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, исключение из штатного расписания должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно до окончания отпуска. Уволить Вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя даже в последний день отпуска по уходу за ребенком. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации производится только после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в случае сокращения должности в бюджетной организации во время отпуска по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы