Потом стал говорить, что формулировка моего иска "признать увольнение незаконным" не позволяет применить ст.394 ТК.
опубликован 25.06.2002, 21:52
Совместительство -- исходя из положений ст. 282 ТК РФ --
работа по другому трудовому договору. Соответственно, правила заключения,
изменения и прекращения трудового договора (Раздел 3 ТК РФ) в полной мере
распространяются на трудовой договор с совместителем. Прямая и
непосредственная связь между наличием записи в тр. книжке сведений о работе
по совместительству и возможностью применения (или неприменения) положений
ст. 394 ТК РФ, естественно, отсутствует. В том числе и потому, что такая
запись согласно ст. 66 ТК РФ вносится в трудовую книжку по месту
основной работы не автоматически, а ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА.
По поводу формулировки -- представляется, что ч. 1 ст. 394 ТК РФ дает
основание для того, чтобы в случае признания увольнения незаконным
орган, рассматривающий спор, восстановил работника на прежней работе.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Обнинск
Похожие вопросы
Заявление о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации
Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?
Судебная практика по незаконному увольнению при ликвидации обособленного подразделения - возможные ссылки в кассационной жалобе
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Возможно ли сформулировать иск только одним пунктом "Признать увольнение незаконным."
Можно ли изменить исковые требования в судебном процессе по увольнению в соответствии со статьей 394 ТК РФ?
Правильно ли я понимаю, что мировой судья так и должен решить?
Заявление в суд о незаконном увольнении с требованием восстановить в должности
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут