Возможно ли сформулировать иск только одним пунктом "Признать увольнение незаконным."

Вопрос №44011 из г. Обнинск
опубликован 02.07.2002, 23:03

Возможно ли сформулировать иск только одним пунктом "Признать увольнение незаконным." , можно ли при этом рассчитывать на полноценное применение ст.394 ТК (выплата за вынужденный прогул) . Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цурман Андрей Юрьевич

Юрист Владивосток, стаж 20 лет

4.7 349 отзывов

Доброго времени суток!

Возможно, однако, очень часто неправильная формулировка предмета и основания иска нивелирует существо вопроса.

Признать то увольнение незаконным можно, однако, придется следом подавать иск о выплате за вынужденный прогул, и, кроме того, об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке. Я бы посоветовал Вам следущее обращение к суду:

ПРОШУ СУД:

1. Признать увольнение незаконным.

2. Обязать администрацию ,,,,,,,,,,,, внести измение в запись № __ в трудовой книжке о формулировке увольнения на: ",,,,,,,,,,,"

3. Обязать администрацию ,,,,,,,,,,, возместить неполученный заработок за время вынужденного прогула

4. Взыкать с администрации ,,,,,,, компенсацию морального вреда, приченного незаконным увольнением

Поверьте, все эти проблемы лучше решить в одном судебном заседании.

09.07.2002, 06:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли сформулировать иск только одним пунктом "Признать увольнение незаконным."

Юридические услуги в Обнинск

Похожие вопросы