Запутанная ситуация - как добиться полного расчёта со своей бывшей компанией в другом городе?

В данном случае вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Через суд Вы сможете взыскать только "белую" часть.

"Серую" часть через суд Вы не взыщете, единственно возможный путь - собрать компромат на руководство предприятия и пригрозить отправкой его в компетентные органы.

За все время задержки выдачи трудовой книжки взыскивайте через суд зарплату в соответствии со статьей 234 ТК РФ. Обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки

, выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Здравствуйте! Если имеется возможность доказать размер заработной платы фактически выплачиваемой, взыскать задолженность возможно.

Для доказывания могут быть использованы выписка по счеты работника, платежные поручения работодателя и т.п.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Вам без суда ничего не выплатят - Вы сами согласились на словесные посулы.

Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Минимум получите компенсацию за неиспользованный отпуск и все белые начисления по день выдачи Вам трудовой книжки.

Остальное зависит от проворности Вас и Вашего представителя в суде.

Обращаться можете в трудовую инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

НО, Вы учтите, что, во-первых, у Вас по зарплате сроки могут скоро истечь. Во-вторых, серую часть Вы никогда не докажете. В-третьих, непонятно как Вы увольнялись, поставили ли Вам хотя бы входящий номер на заявлении. Может Вы к ним придете, а там узнаете что Вас за прогул в итоге уволили.

Вы для начала, хоть копии документов письменно запросите. А то время пройдет, вообще рискуете ничего не получить.

Денис Васильевич, не важно где находится головной офис, трудовые отношения у вас с филиалом, поэтому рассчитаться с вами должен именно филиал.

Во-первых и в главных, у вас срок три месяца для обращения с жалобой в Инспекцию по труду или в суд о взыскании сумм, не выплаченных при увольнении! Не затягивайте сроки!

Во-вторых, согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора

работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.165 ТК РФ при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя вам полагаются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством, а именно, согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан выплатить вам весь заработок за период, пока трудовая книжка после увольнения находилась у работодателя.

Я рекомендую вам обратиться в прокуратуру либо и Инспекцию по труду. Нарушение ваших прав налицо!

У Вас три варианта обращения: суд, прокуратура или государственная инспекция труда