Работодатель вынуждает на простой при сокращении должности и окончании аренды помещения - есть ли основания и есть ли законность в данном действии

Вопрос №4360288 из г. Соликамск
опубликован 09.07.2014, 16:34

Работодатель 30 июня выдал мне Уведомление о сокращении должности с 30 августа. 16 июля заканчивается договор аренды помещения, в котором находился офис. Таким образом с 16.07 по 30.08 у меня не будет фактического места работы. Работодатель известил, что с 10.07 выводит меня на простой вплоть до 30.08. Законно ли данное действие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Увольняйтесь досрочно по сокращению, тогда в выплатах не потеряете.

татья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

09.07.2014, 16:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация