При устройстве на работу была обещана зарплата 17.000 руб.
опубликован 11.04.2007, 00:51
У работодателей распространенной формой оплаты является: заработная плата, которая прописывается в договоре + премия. Тогда в трудовом договоре работодатель должен указать процент премии, если в договоре это не оговорено, то обязательно у организации должно быть положении о премировании, или коллективный договор (как правило, положение о премировании является его неотъемлемым приложением), о чем должны сослаться в трудовом договоре, например: (Работнику выплачивается заработная плата в размере _________ рублей в месяц, а также премии в соответствии с Положением о премировании ЗАО "Актив".)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Установка или расчет заработной платы с учетом районного коэффициента в трудовом договоре
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Установлен режим работы для работника на ночное время - 3 дня работает с 17-00 до 06-00, 3 дня отдыхает.
Как составить расчет по просрочке выплаты зарплаты и ожиданиям в суде?
Суд требует расчет рефинансирования в иске о 8-месячной задолженности по зарплате
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут