Работник не является на работу без уважительных причин больше месяца.
Вопрос №4365484
из г. Изюм
опубликован 10.07.2014, 10:42
опубликован 10.07.2014, 10:42
Работник не является на работу без уважительных причин больше месяца. Данный работник - одинокая мать. В соответствии с КЗОТ увольнение одиноких мам по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, с обязательным трудоустройством.
Как уволить такого работника?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут