Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 39, из них VIP - 0

Пермь, 01.02.2006, 12:17

Я читала, что это можно сделать только через суд. Так ли это?

Вопрос №313942 из г. Пермь
опубликован 01.02.2006, 12:17

С марта 2005 года один наш сотрудние не появляется на работе, не отвечает на письменное требование объяснить причину своего отсутствия (посылали 2 заказных письма с уведомлением), но не получаем никакого ответа. Как мы можем уволить его, по какой статье, чтобы не было нарушения закона. Я читала, что это можно сделать только через суд. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осецкий Дмитрий Викторович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 133 отзывa

Необходимо соблюсти определенную процедуры.

В данном случае действительно происходит увольнение по ст. 192 ТК РФ.

01.02.2006, 13:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Васильев Роман Сергеевич

Юрист из города Белгород, стаж 8 лет

5.0 4 отзывa

Уважаемая Оксана!

Учитывая вышеизложенное, уволить сотрудника не появляющегося на рабочем месте без объяснения причин, можно следующим образом.

1. Представителям Вашей орагнизации (желательно 2-3 человека) необходимо выехать по адресу проживания сотрудника, с целью получения от него объяснения причины отсутствия на рабочем месте. В том случае если сотрудник оказывается дома, но все же отказывается от дачи объяснения, вам необходимо составить Акт об отказе работника от дачи объяснений (форму акта можно найти в Правовой системе "Гарант либо Консультант +"), либо если работника нет по месту проживания так же составляется Акт об отсутствии работника по месту проживания. Свидетели (т.е. соседи) в этом случае не нужны, но если все же Вам удасться их привлечь, то это только будет вам на руку

После всего этого вы можете уволить работника по статье 81 пункту 6 подпункту "А" Трудовго кодекса РФ, и выслать ему на его почтовый адрес копию приказа о его увольнении, но не в коем случае не высылать ему почтой его трудовую книжку, она должна храниться на вашем предприятии, до тех пор пока работник сам не заберет ее.

01.02.2006, 13:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я читала, что это можно сделать только через суд. Так ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы