Я читала, что это можно сделать только через суд. Так ли это?

Вопрос №313942 из г. Пермь
опубликован 01.02.2006, 12:17

С марта 2005 года один наш сотрудние не появляется на работе, не отвечает на письменное требование объяснить причину своего отсутствия (посылали 2 заказных письма с уведомлением), но не получаем никакого ответа. Как мы можем уволить его, по какой статье, чтобы не было нарушения закона. Я читала, что это можно сделать только через суд. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осецкий Дмитрий Викторович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 133 отзывa

Необходимо соблюсти определенную процедуры.

В данном случае действительно происходит увольнение по ст. 192 ТК РФ.

01.02.2006, 13:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Васильев Роман Сергеевич

Юрист из города Белгород, стаж 8 лет

5.0 4 отзывa

Уважаемая Оксана!

Учитывая вышеизложенное, уволить сотрудника не появляющегося на рабочем месте без объяснения причин, можно следующим образом.

1. Представителям Вашей орагнизации (желательно 2-3 человека) необходимо выехать по адресу проживания сотрудника, с целью получения от него объяснения причины отсутствия на рабочем месте. В том случае если сотрудник оказывается дома, но все же отказывается от дачи объяснения, вам необходимо составить Акт об отказе работника от дачи объяснений (форму акта можно найти в Правовой системе "Гарант либо Консультант +"), либо если работника нет по месту проживания так же составляется Акт об отсутствии работника по месту проживания. Свидетели (т.е. соседи) в этом случае не нужны, но если все же Вам удасться их привлечь, то это только будет вам на руку

После всего этого вы можете уволить работника по статье 81 пункту 6 подпункту "А" Трудовго кодекса РФ, и выслать ему на его почтовый адрес копию приказа о его увольнении, но не в коем случае не высылать ему почтой его трудовую книжку, она должна храниться на вашем предприятии, до тех пор пока работник сам не заберет ее.

01.02.2006, 13:45

Спросить юриста