Оформление перевода работника на неполное рабочее время с сохранением прежних функциональных обязанностей
Вопрос №4373275
из г. Кемерово
опубликован 11.07.2014, 09:30
опубликован 11.07.2014, 09:30
Работник был, с личного согласия, переведен в структурное подразделение на условиях работы неполного рабочего времени 0,5 ставки), сейчас он хочет перейти в другое структурное подразделение тоже на 0,5 ставки, с другими трудовыми функциями, но оставить за собой выполнение прежних функциональных обязанностей тоже на 0,5 ставки, Как правильно оформить перевод?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юридические услуги в Кемерово
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?
Правомерность требования перевода Петрова И.В. и возможное наказание за нарушение учета рабочего времени
Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия
Как оформить документы на перевод работников вновь созданного подразделения в ситуации разделения структурного
Конфликт между работником и начальником при переводе в другое подразделение ОАО РЖД
Перевод работника на 0,5 ставки по нижестоящей должности - возможность требовать изменение трудовых функций?
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут