Оформление перевода работника на неполное рабочее время с сохранением прежних функциональных обязанностей
Вопрос №4373275
из г. Кемерово
опубликован 11.07.2014, 09:30
опубликован 11.07.2014, 09:30
Работник был, с личного согласия, переведен в структурное подразделение на условиях работы неполного рабочего времени 0,5 ставки), сейчас он хочет перейти в другое структурное подразделение тоже на 0,5 ставки, с другими трудовыми функциями, но оставить за собой выполнение прежних функциональных обязанностей тоже на 0,5 ставки, Как правильно оформить перевод?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кемерово
Составление должностных инструкций
22
Взыскание заработной платы
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Консультации по трудовому законодательству
22
Изменение оснований увольнения
21
Расторжение срочного трудового договора
21
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Помощь в восстановлении на работе
21
Судебное представительство
21
Похожие вопросы
Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?
Правомерность требования перевода Петрова И.В. и возможное наказание за нарушение учета рабочего времени
Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия
Как оформить документы на перевод работников вновь созданного подразделения в ситуации разделения структурного
Конфликт между работником и начальником при переводе в другое подразделение ОАО РЖД
Перевод работника на 0,5 ставки по нижестоящей должности - возможность требовать изменение трудовых функций?
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут