Нужно ли уволить безвизового мигранта по истечении срока действия разрешения на работу, если у него есть вид на жительство в России?
опубликован 13.07.2014, 15:38
По окончанию срока действия его трудового договора - можно уволить (ст. 79 ТК РФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работника можно не увольнять. Иностранным гражданам, постоянно проживающим в России, то есть имеющим вид на жительство, для того, чтобы трудиться, разрешение на работу не нужно. Поэтому если ни вы, ни работник не потребуете прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока и иностранец продолжит работу, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу. И тогда срочный договор станет трудовым договором на неопределенный срок
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Не выдан второй экземпляр трудового договора - может ли мой сын не выходить на работу и как оговорить размер оплаты?
Можно ли уволить беременную женщину при отработке более 20 дней и при наличии указанных срока и оснований расторжения
Или же нужно уволить сотрудника и вновь принять, но уже заключив с ним новый срочный трудовой договор?
Обязательно ли платить 30% налог с суммы трудового договора для гражданина Украины с патентом?
Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином без необходимости выезда из РФ?
Возможно ли обойтись без повторной регистрации в ФМС для иностранца
Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора
Вопрос по трудовому договору - нужно ли принимать предложенный договор или настаивать на настоящем трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут