Нужно ли уволить безвизового мигранта по истечении срока действия разрешения на работу, если у него есть вид на жительство в России?

Вопрос №4386362 из г. Брянск
опубликован 13.07.2014, 15:38

Мы заключили с безвизовым мигрантом трудовой договор на срок до 21.07.2014. Именно тогда перестает действовать его разрешение на работу. Сейчас он получил вид на жительство в России. Нужно ли нам его уволить в срок, указанный в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

По окончанию срока действия его трудового договора - можно уволить (ст. 79 ТК РФ)

13.07.2014, 16:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 18 лет

4.9 1709 отзывов

Работника можно не увольнять. Иностранным гражданам, постоянно проживающим в России, то есть имеющим вид на жительство, для того, чтобы трудиться, разрешение на работу не нужно. Поэтому если ни вы, ни работник не потребуете прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока и иностранец продолжит работу, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу. И тогда срочный договор станет трудовым договором на неопределенный срок

14.07.2014, 10:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли уволить безвизового мигранта по истечении срока действия разрешения на работу, если у него есть вид на жительство в России?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Брянск - онлайн услуги юристов